公司法人變更后員工權(quán)益如何保障？真實案例告訴你答案

上周，閨蜜小林的老板突然宣布公司要變更法人，整個辦公室瞬間炸開了鍋。小林愁眉苦臉地問我：“法人換了，我的工資還能正常發(fā)嗎？社保會不會斷繳？會不會突然被裁員？”其實，這種擔(dān)憂很常見——當(dāng)公司“換老板”時，員工最關(guān)心的就是自己的“飯碗”穩(wěn)不穩(wěn)。

法人變更≠公司解散

小林的公司只是把法人從王總換成了李總，但公司名稱、辦公地址都沒變。我告訴她：法人變更就像給房子換了個房東，房子本身還是原來的房子，租客（員工）的合同依然有效。只要公司不注銷，員工的勞動關(guān)系會自動延續(xù)，工資、社保都由新法人接手。

勞動合同無需重簽

小林翻出勞動合同緊張地問：“要不要重新簽協(xié)議？”其實不用。法人變更屬于公司內(nèi)部調(diào)整，原有勞動合同繼續(xù)生效。但如果公司借機(jī)降薪、調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕——這和“換房東后房東不能隨便漲租金”是一個道理。

警惕變相裁員陷阱

后來小林同事遇到糟心事：新法人要求全員重簽合同，實際上是把工齡“清零”。這種情況在北京已有判例，法院認(rèn)定這是惡意規(guī)避賠償金。記住：法人變更不能成為公司裁員的借口，員工工齡應(yīng)累計計算。

社保公積金不能斷

變更過程中最怕社保斷繳。我提醒小林盯著工資條：只要勞動關(guān)系存續(xù)，哪怕變更手續(xù)沒辦完，公司也必須按時繳納。如果發(fā)現(xiàn)漏繳，可以直接向社保中心投訴，新老法人要共同承擔(dān)責(zé)任。

遇到問題這樣維權(quán)

最后小林公司順利過渡，但有同行遇到新法人拒發(fā)工資。這種情況要保留考勤記錄、工資流水等證據(jù)，先向勞動監(jiān)察大隊投訴，必要時申請勞動仲裁。記住：公司換法人不是“免死金牌”，該給的賠償一分不能少。