法人代表勞動合同怎么簽？這些細(xì)節(jié)不注意可能吃大虧

王老板在北京開了家餐飲公司，生意紅火后想拉朋友老李入股，并讓他當(dāng)法人代表。簽合同時(shí)，王老板隨手拿了份普通員工合同讓老李簽字。半年后公司資金鏈斷裂，老李才發(fā)現(xiàn)自己每月1.5萬工資被算成了勞動報(bào)酬，不僅分紅沒拿到，還因?yàn)榉ㄈ松矸荼成狭?00萬債務(wù)。朝陽法院判決時(shí)指著合同說："這連崗位職責(zé)都沒寫清楚，算什么勞動合同？"

法人代表不是普通打工人

老李的案例特別典型，很多人以為法人代表就是掛個(gè)名。實(shí)際上簽勞動合同時(shí)，得專門注明"執(zhí)行董事兼總經(jīng)理"這類實(shí)職，不能簡單套用普通員工模板。海淀區(qū)有家科技公司更離譜，給法人代表合同里寫著"服從部門經(jīng)理安排"，結(jié)果被稅務(wù)稽查時(shí)直接認(rèn)定成虛假任職。

薪酬條款要玩"分家游戲"

聰明老板會把錢分兩個(gè)口袋裝：基本工資走對公賬戶，分紅單獨(dú)簽股東協(xié)議。去年通州有家服裝廠就栽在這，法人代表每月3萬塊全部做成了工資支出，最后被要求補(bǔ)繳35%的個(gè)稅?，F(xiàn)在正規(guī)做法是工資按同崗位市場價(jià)，剩下的走利潤分配。

違約條款得加"金鐘罩"

豐臺區(qū)發(fā)生過真實(shí)案例，法人代表離職時(shí)帶著客戶資源跑了，但因?yàn)楹贤餂]寫競業(yè)限制，公司只能干瞪眼。標(biāo)準(zhǔn)模板應(yīng)該包含：三年內(nèi)不得在同行業(yè)任職、離職需提前90天報(bào)備、重大決策失誤要追責(zé)。特別注意要單列保密條款，把客戶名單和配方都寫進(jìn)去。

變更流程比離婚還麻煩

朝陽CBD有家公司吃過苦頭，原法人代表辭職時(shí)直接撕毀合同，導(dǎo)致銀行賬戶凍結(jié)兩個(gè)月?，F(xiàn)在正規(guī)操作是：先在勞動合同里寫明"變更時(shí)需配合辦理工商登記"，然后去公證處做授權(quán)委托，最后才能到工商局換人。全程至少留出20個(gè)工作日緩沖期。