自然人獨(dú)資公司法人能否兼職其他公司工作？真實(shí)案例告訴你答案

上周和閨蜜小聚，她一臉愁容地問我：“我自己開了家小公司，最近有家同行想挖我去做管理，但我擔(dān)心自己是法人，會(huì)不會(huì)有沖突？”原來她經(jīng)營一家設(shè)計(jì)工作室，最近有獵頭找上門，開出的條件很誘人。這讓我想起去年鄰居老王的遭遇——他開了家餐飲店，偷偷去隔壁超市當(dāng)?shù)觊L，結(jié)果被稅務(wù)部門查到后補(bǔ)繳了一堆款項(xiàng)。

法人≠賣身契

很多人誤以為當(dāng)了老板就得“從一而終”。其實(shí)自然人獨(dú)資公司的法人和其他勞動(dòng)者一樣，享有勞動(dòng)權(quán)利。就像我閨蜜的設(shè)計(jì)工作室，只要不違反競業(yè)限制，她完全可以在其他公司任職。但要注意，如果新工作和原公司業(yè)務(wù)高度重合（比如都是廣告設(shè)計(jì)），可能會(huì)引發(fā)糾紛。

時(shí)間管理是門學(xué)問

記得有個(gè)客戶同時(shí)擔(dān)任科技公司法人兼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程顧問，結(jié)果兩邊會(huì)議撞車，重要合同差點(diǎn)黃了。北京某商貿(mào)公司老板更夸張——白天在寫字樓當(dāng)白領(lǐng)，晚上回自己公司對(duì)賬，半年后體檢報(bào)告亮起紅燈。建議兼職時(shí)要評(píng)估精力分配，別讓“斜杠青年”變成“過勞中年”。

財(cái)務(wù)紅線不能踩

前年有家服裝廠老板，在擔(dān)任其他公司采購時(shí)，把自家工廠列為供應(yīng)商。后來被查出關(guān)聯(lián)交易未申報(bào)，補(bǔ)繳的款項(xiàng)夠買十臺(tái)縫紉機(jī)。這里要特別注意：兩家公司的資金往來、業(yè)務(wù)合作必須規(guī)范操作，最好提前做好財(cái)務(wù)隔離。

社保公積金的秘密

我表弟當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)，新公司給他交了社保，結(jié)果原單位停繳導(dǎo)致醫(yī)保斷檔?，F(xiàn)在北京允許多重勞動(dòng)關(guān)系，但社保只能由一家單位繳納。建議提前和人事部門確認(rèn)，別像朝陽區(qū)那位張總，看病時(shí)才發(fā)現(xiàn)醫(yī)保卡被凍結(jié)。

公司章程要留意

去年幫客戶處理過典型案例：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人偷偷去競品公司授課，結(jié)果被股東會(huì)依據(jù)章程罰款。如果是多人合伙公司，務(wù)必查看章程里是否有“禁止同業(yè)兼職”條款。就像開車要看紅綠燈，當(dāng)老板也得守自家規(guī)矩。

現(xiàn)在閨蜜已經(jīng)愉快地去新公司報(bào)到了，她每周固定兩天回工作室處理事務(wù)，兩家業(yè)務(wù)毫不沖突。其實(shí)只要做好時(shí)間規(guī)劃、財(cái)務(wù)隔離和合規(guī)操作，法人身份從來不是束縛人才的枷鎖。