企業(yè)法人必看：社保繳納基數(shù)怎么定？老張的教訓(xùn)告訴你答案

老張是我樓下的鄰居，開了家小超市，最近總愁眉苦臉。原來上個月社保局來核查，說他給員工交的社?；鶖?shù)按最低檔算，和實際工資差了一大截，要求補繳3萬多。老張委屈得直拍大腿：“我看隔壁老王都這么交的呀！”結(jié)果一打聽，老王店里就倆親戚，壓根沒簽正式用工合同。這下可好，老張不僅要補錢，還被列入了重點監(jiān)管名單。

社?；鶖?shù)不是老板說了算

很多人和老張一樣，覺得社保按最低檔交能省點錢。其實基數(shù)要根據(jù)員工上年度月平均工資來定，新員工按首月工資算。比如店里的小李月薪8000，哪怕按5000的基數(shù)交，查到就得按8000補差額，還得交滯納金。

這些錢真的不能省

去年有家火鍋店為了少交社保，把員工工資拆成“基本工資現(xiàn)金補貼”，結(jié)果被離職員工舉報。最后不光補繳了38萬，還被罰了1.5倍。員工看病報銷受影響，工傷賠償也縮水，真是撿了芝麻丟西瓜。

北京現(xiàn)在查得特別嚴(yán)

現(xiàn)在社保和稅務(wù)數(shù)據(jù)早就聯(lián)網(wǎng)了，系統(tǒng)自動比對你報的工資和社?；鶖?shù)。上季度北京朝陽區(qū)就有200多家企業(yè)被預(yù)警，開小餐館的陳姐就因為用微信發(fā)工資沒走賬，被要求提供三年內(nèi)的工資憑證。

教你三招安全著陸

第一，新員工入職30天內(nèi)必須辦社保；第二，每年7月記得根據(jù)員工工資調(diào)整基數(shù)；第三，別用個人賬戶發(fā)工資。像老張后來學(xué)乖了，專門找了代賬公司做薪酬方案，雖然多花點服務(wù)費，但再也不用提心吊膽了。