公司變更法人，員工補(bǔ)償怎么算？真實(shí)案例告訴你答案

上周和老同學(xué)小李吃飯，聊起他們公司最近換了老板，新法人接手后，不少老員工擔(dān)心自己的權(quán)益受影響。小李說(shuō)，公司里幾個(gè)干了七八年的同事特別焦慮，怕突然被裁員還沒(méi)補(bǔ)償。其實(shí)這種擔(dān)憂很常見(jiàn)，但很多人并不清楚法律到底是怎么規(guī)定的。

法人變更≠勞動(dòng)合同作廢

就像小李公司的情況，新老板接手后第一件事就是重新簽合同。其實(shí)公司換法人就像房子換了房東，租客的租賃合同照樣有效。員工原來(lái)的工齡、薪資待遇都得延續(xù)，不能因?yàn)閾Q了老板就推倒重來(lái)。有個(gè)同事王姐差點(diǎn)被忽悠簽自愿離職協(xié)議，幸虧她多了個(gè)心眼來(lái)問(wèn)我。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確標(biāo)準(zhǔn)

后來(lái)他們公司真裁員了，按在北京工作滿1年補(bǔ)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，王姐拿了8個(gè)月工資的補(bǔ)償。這筆錢(qián)是稅前工資的平均數(shù)，包括獎(jiǎng)金補(bǔ)貼都算進(jìn)去。有個(gè)剛來(lái)半年的實(shí)習(xí)生就沒(méi)這么幸運(yùn)，試用期沒(méi)過(guò)的只能拿半個(gè)月工資。

這些情況員工能要賠償

如果公司想通過(guò)換法人來(lái)甩掉老員工，比如突然調(diào)崗降薪逼人走，這屬于違法解除勞動(dòng)合同。去年我?guī)鸵粋€(gè)客戶處理過(guò)類似糾紛，最后公司賠了雙倍補(bǔ)償金。關(guān)鍵要保留好工資條、打卡記錄這些證據(jù)。

交接期權(quán)益別忽視

小李說(shuō)他們最混亂的是交接那兩個(gè)月，社保差點(diǎn)斷繳。其實(shí)新舊法人交接時(shí)，員工的五險(xiǎn)一金必須無(wú)縫銜接。上個(gè)月還有個(gè)客戶因?yàn)閿嗬U影響買(mǎi)房資格，我們幫著追繳了大半年社保。

現(xiàn)在小李他們公司穩(wěn)定下來(lái)了，新老板把該補(bǔ)的都補(bǔ)上了。其實(shí)只要懂這些門(mén)道，打工人完全不用怕公司換老板，該是你的權(quán)益跑不掉。