實(shí)際控制人如何罷免法人？從一場公司控制權(quán)爭奪戰(zhàn)說起

在北京朝陽區(qū)的一棟寫字樓里，張總正面臨著一場始料未及的公司危機(jī)。作為一家科技公司的實(shí)際控制人，他突然發(fā)現(xiàn)法人代表李經(jīng)理擅自以公司名義對外簽署了多份高額合同，而這些合同明顯損害了公司利益。更糟的是，李經(jīng)理拒絕配合整改，還揚(yáng)言要帶走核心團(tuán)隊(duì)另起爐灶。張總連夜召集律師團(tuán)隊(duì)，決心通過合法程序罷免這位失控的法人代表。

法人代表不是鐵飯碗

很多人誤以為法人代表一旦上任就穩(wěn)如泰山，其實(shí)公司法明確規(guī)定股東會有權(quán)任免執(zhí)行董事。張總的公司采用執(zhí)行董事制，這位惹事的李經(jīng)理恰好兼任執(zhí)行董事和法人。律師翻出公司章程指出：只要持有三分之二以上表決權(quán)的股東同意，隨時(shí)可以召開臨時(shí)股東會進(jìn)行罷免。

程序正義比結(jié)果更重要

律師特別提醒張總，曾經(jīng)有家公司因?yàn)槌绦蜩Υ脤?dǎo)致罷免決議被法院撤銷。他們嚴(yán)格按照公司法要求：提前15天書面通知全體股東，會議通知明確載明改選執(zhí)行董事的議題，全程錄音錄像留存證據(jù)。最終股東會上，持股85%的張總順利通過罷免決議。

工商變更的臨門一腳

拿到股東會決議只是第一步，真正讓罷免生效還需要完成工商變更。由于原法人拒不配合，張總帶著全套材料直接到登記機(jī)關(guān)辦理。工作人員核對新執(zhí)行董事任職文件、股東會決議及代理人委托書后，當(dāng)場受理了變更申請。三天后，新的營業(yè)執(zhí)照發(fā)了下來。

防范未然的制度設(shè)計(jì)

經(jīng)歷這場風(fēng)波后，張總在修訂公司章程時(shí)增設(shè)了防火墻條款：要求法人代表對外簽約超過50萬元必須附股東會決議，同時(shí)規(guī)定執(zhí)行董事每屆任期不得超過3年。這些細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)既保障經(jīng)營靈活性，又避免權(quán)力過度集中帶來的風(fēng)險(xiǎn)。