公司法人勞動合同范本：簽訂前必須注意的5個關(guān)鍵點

上周幫閨蜜小美處理了一件煩心事。她在北京開了家服裝店，雇了3個店員，結(jié)果其中一個員工突然離職后反手就把她告了，說是沒簽勞動合同要賠償。小美急得直跺腳："我明明記得簽過字的啊！"結(jié)果翻箱倒柜找出來一看，合同上法人代表簽字欄居然空著...

法人簽字可不是小事

就像小美遇到的這種情況，很多老板覺得蓋了公章就萬事大吉。其實法人代表親自簽字特別重要，就像結(jié)婚證必須新人親自按手印。去年朝陽區(qū)就有個案例，某餐飲店因為法人沒簽字，被判定合同無效，最后賠了員工雙倍工資。

合同期限要寫明白

記得鄰居王叔的奶茶店就吃過虧。招了個店長寫了"長期用工"，結(jié)果半年后想調(diào)整崗位時傻眼了。現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)做法要寫明3年或5年固定期限，試用期單獨標(biāo)注清楚。就像買房子要寫清楚交房日期，含糊不得。

崗位職責(zé)別太籠統(tǒng)

我經(jīng)手過最夸張的案例是某公司合同寫著"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作"，結(jié)果員工天天坐著等活干?，F(xiàn)在建議把主要工作內(nèi)容列個七八條，就像菜單明碼標(biāo)價。特別是技術(shù)崗位，連負(fù)責(zé)哪個系統(tǒng)模塊都要寫具體。

薪酬結(jié)構(gòu)要拆解

前陣子有家創(chuàng)業(yè)公司老板跟我訴苦，合同里工資寫"月薪1萬"，結(jié)果員工主張加班費另算?，F(xiàn)在聰明做法是把工資拆成基本工資、崗位工資、績效工資三塊，就像蛋糕要切好塊，該放冰箱的放冰箱。

違約條款要合理

去年海淀區(qū)有個典型案例，公司合同里寫"離職賠20萬"，結(jié)果法院直接給否了?，F(xiàn)在約定違約金要符合兩個條件：確實花了培訓(xùn)費，且金額不能超過實際支出。就像借錢寫借條，利息不能高過法定標(biāo)準(zhǔn)。