法人代表不一定是大股東？真實(shí)案例告訴你公司治理的關(guān)鍵細(xì)節(jié)

去年北京一家科技公司鬧出了不小的風(fēng)波。創(chuàng)始人張總持股70%，是絕對大股東，卻讓只持股5%的李經(jīng)理擔(dān)任法人代表。后來公司遇到債務(wù)糾紛，債主直接起訴了李經(jīng)理個人，導(dǎo)致他的房產(chǎn)被凍結(jié)。李經(jīng)理委屈地說："我只是掛個名，公司實(shí)際控制人明明是張總?。?

法人代表的法律責(zé)任

在這個案例里，李經(jīng)理以為掛名法人只是個形式。實(shí)際上根據(jù)規(guī)定，法人代表需要對公司行為承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)公司欠債不還時，債權(quán)人有權(quán)要求法人代表配合執(zhí)行，嚴(yán)重的可能被限制高消費(fèi)。就像李經(jīng)理，雖然股份少，但簽字權(quán)都在他手里。

大股東和法人的區(qū)別

張總作為大股東享受分紅權(quán)，但把法人職務(wù)讓給李經(jīng)理是常見操作。很多老板覺得法人就是個"背鍋俠"，其實(shí)這是誤解。法人代表要負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營決策，大股東則通過股東會行使權(quán)利。兩者就像船長和船東的關(guān)系，一個負(fù)責(zé)開船，一個擁有船只。

如何合理設(shè)置法人代表

后來這家公司做了調(diào)整，由張總自己擔(dān)任法人。如果確實(shí)需要他人擔(dān)任，建議簽訂書面協(xié)議明確權(quán)責(zé)。比如約定法人代表只在授權(quán)范圍內(nèi)行事，超出范圍的行為需要股東會追認(rèn)。有些公司會讓財務(wù)負(fù)責(zé)人當(dāng)法人，這更要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯婕百Y金往來責(zé)任更重。

變更法人的注意事項(xiàng)

他們變更法人時還遇到個插曲。原法人李經(jīng)理不配合簽字，導(dǎo)致變更拖了三個月。這里提醒大家，變更法人需要原法人配合辦理手續(xù)，如果關(guān)系鬧僵會很麻煩。最好在合作初期就約定好退出機(jī)制，避免日后扯皮。

小微企業(yè)常見誤區(qū)

很多初創(chuàng)企業(yè)喜歡讓員工掛名法人，覺得這樣方便控制。但像案例中這樣出問題時，往往傷及無辜。建議核心創(chuàng)始人自己當(dāng)法人，如果必須由他人擔(dān)任，至少要確保對方充分了解責(zé)任，并且有相應(yīng)的保障措施。