公司法人不領(lǐng)工資？勞動(dòng)合同這樣簽才穩(wěn)妥

上周和閨蜜小聚，聽(tīng)她吐槽自家公司遇到的煩心事。她老公去年創(chuàng)業(yè)開(kāi)了家科技公司，為了節(jié)省成本一直沒(méi)給自己發(fā)工資。最近公司接了個(gè)大項(xiàng)目需要簽正式勞動(dòng)合同，兩口子卻為了"法人要不要領(lǐng)工資"吵得不可開(kāi)交。

法人身份不等于員工身份

就像我閨蜜老公的情況，很多創(chuàng)業(yè)者誤以為當(dāng)了法人就必須簽勞動(dòng)合同。其實(shí)法人代表是法律意義上的公司負(fù)責(zé)人，而勞動(dòng)關(guān)系取決于是否實(shí)際提供勞動(dòng)。如果法人不參與具體業(yè)務(wù)，完全可以不建立勞動(dòng)關(guān)系。

零工資協(xié)議存在風(fēng)險(xiǎn)

他們最初打算簽"零工資勞動(dòng)合同"，這就像讓廚師免費(fèi)做飯還要簽雇傭合同一樣不合理。北京勞動(dòng)仲裁委去年處理的案例顯示，這種協(xié)議可能被認(rèn)定為"虛假合同"，反而要補(bǔ)發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

勞務(wù)協(xié)議更合適

后來(lái)我建議他們改用勞務(wù)合作協(xié)議，就像請(qǐng)臨時(shí)工幫忙搬家的性質(zhì)。明確約定服務(wù)內(nèi)容、項(xiàng)目報(bào)酬等條款，既符合實(shí)際狀況，又能避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

社保繳納要特別注意

閨蜜老公之前還糾結(jié)要不要給自己交社保。其實(shí)法人如果沒(méi)領(lǐng)工資，社保賬戶(hù)可以單獨(dú)處理。就像隔壁王阿姨家的超市，老板自己掛靠其他單位交社保，公司這邊就省去了這部分支出。

分紅代替工資更劃算

最后他們采納了我的建議：法人不領(lǐng)工資，年底通過(guò)股東分紅獲取收益。這就像果園老板不領(lǐng)采摘工資，只拿果實(shí)分成，既合法又省了個(gè)人所得稅。