公司法人變更引發(fā)勞動(dòng)糾紛？真實(shí)案例教你如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

去年北京一家科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整更換了法人代表，原本以為只是簡(jiǎn)單的工商登記變更，沒(méi)想到引發(fā)了連鎖反應(yīng)。老員工張師傅突然收到人事通知，要求重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡從新法人接手之日起計(jì)算。干了8年的老員工一夜之間變成"新人"，社保繳費(fèi)年限、年假天數(shù)全被打回原形。更戲劇性的是，半個(gè)月后公司以"架構(gòu)調(diào)整"為由辭退了包括張師傅在內(nèi)的5名老員工。

法人變更不是擋箭牌

這家公司犯了個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤——把法人變更當(dāng)成了重新洗牌的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，企業(yè)法人就像接力賽跑，前手持棒人（原法人）的責(zé)任會(huì)完整傳遞給后手（新法人）。張師傅他們通過(guò)勞動(dòng)仲裁，最終法院判決：新法人必須承繼原有勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金。

變更前后的三個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作

有個(gè)做餐飲的客戶就處理得很聰明。他們?cè)谧兏ㄈ饲?，先讓?cái)務(wù)梳理了所有員工的社保公積金繳納記錄，接著召開(kāi)職工代表大會(huì)說(shuō)明情況，最后才辦理工商變更。所有勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款都明確寫(xiě)著"法人變更不影響勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)"，后來(lái)順利過(guò)渡零糾紛。

特殊崗位要特別注意

遇到過(guò)最棘手的案例是某公司變更法人后，原法人簽字的競(jìng)業(yè)協(xié)議突然失效。掌握核心技術(shù)的銷(xiāo)售總監(jiān)轉(zhuǎn)頭就加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司卻無(wú)法追究責(zé)任?，F(xiàn)在我們會(huì)提醒客戶：涉及高管、技術(shù)骨干的保密協(xié)議，最好在變更時(shí)重新簽署或做公證備案。

小貼士：變更后的公示義務(wù)

有個(gè)家具廠老板吃過(guò)悶虧。變更法人后沒(méi)及時(shí)更新銀行賬戶信息，導(dǎo)致員工工資發(fā)放失敗。后來(lái)被投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，雖然補(bǔ)發(fā)了工資，還是被記入企業(yè)信用檔案。現(xiàn)在他們養(yǎng)成習(xí)慣：工商變更完3天內(nèi)，必做三件事——更新銀行印鑒、重刻公章、全員郵件通知。