新員工被推上法人位置？這些風險你必須知道！

上周和閨蜜小琳吃飯，她愁眉苦臉地說：“公司剛?cè)肼毦妥屛耶敺ㄈ?，說是走個形式，但我總覺得心里不踏實……”原來她新入職的電商公司以“方便業(yè)務(wù)”為由，讓所有新員工輪流擔任分公司法人。結(jié)果她名下的公司突然收到稅務(wù)異常通知，現(xiàn)在連高鐵票都買不了。

法人不是“掛名工具人”

很多人以為法人只是個虛職，就像小琳老板說的“只要簽個字就行”。實際上法人要承擔公司全部法律責任，比如公司欠債時會被限制消費，出現(xiàn)重大事故甚至要負刑事責任。去年北京某餐飲連鎖就讓實習(xí)生當法人，結(jié)果門店食品問題被查，最終追責到個人。

這些套路要警惕

有些公司會用“法人補貼”“快速晉升”當誘餌。更隱蔽的做法是先用員工注冊空殼公司，過幾個月再悄悄變更業(yè)務(wù)。曾有個做建材的同行，名下突然多了家勞務(wù)公司，后來才發(fā)現(xiàn)被用來走賬，差點背上幾百萬債務(wù)。

遇到這種情況怎么辦

如果已經(jīng)當了法人，要立即去查企業(yè)信用信息，看公司有沒有異常記錄。像小琳后來發(fā)現(xiàn)，她名下的公司居然同時注冊了五家分支機構(gòu)?，F(xiàn)在她正通過法律途徑申請法人變更，但過程比想象中復(fù)雜得多。

職場新人保護指南

簽任何文件前務(wù)必逐條確認內(nèi)容，特別是帶有“法定代表人”字樣的材料。正規(guī)公司絕不會讓新人承擔這種風險，遇到這種情況建議直接拒絕。實在推脫不掉，至少要保留老板要求當法人的錄音或聊天記錄。